求職者に対するハラスメント防止方針
１．基本方針
株式会社オリエント（以下「当社」という。）は、採用活動において、すべての求職者の人格および尊厳を尊重し、ハラスメントのない公正な採用活動を行うことを基本方針とします。
当社は、求職者に対するセクシャルハラスメント、パワーハラスメント、その他一切のハラスメント行為を許容しません。すべての求職者が安心して応募・参加できる環境づくりに努めます。
２．禁止される行為の例
採用活動における禁止行為の主な例は以下の通りです。
・身体的接触や、性的・差別的な発言や冗談
・私的な交際や食事への誘い、またはそれに類する行為
・SNSアカウントや私的な連絡先を求める行為
・面接後に、業務上の必要性を伴わない個人的な連絡
・立場の違いを背景とした威圧的な言動や、人格を否定する行為
・面接時に容姿、年齢、婚姻状況、恋愛経験など業務に無関係な質問をすること
・オンライン面接において、プライベート空間への過度な言及や、カメラオンの強制など不適切な対応
※上記は一例であり、これらに限られるものではありません。
３．当社の取組
・求職者に対するハラスメント行為を行った者に対しては、就業規則に基づく懲戒処分を含む厳正な対処を行います。
・従業員に対し、ハラスメントに関する研修を行い、指導・啓発に努めます。
・相談・苦情に対応するため相談窓口を設け、求職者からの相談を受け付けます。
・相談を受けたときは、迅速かつ正確に事実関係を確認し、事実が確認できた場合には、被害を受けた方に対する配慮のための措置および行為者に対する措置を講じるとともに、再発防止に向けた措置を講じます。
・相談をされた方および関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。
・相談・苦情の申出があった場合には、申出をした求職者および事実関係の確認に協力した従業員に対し、不利益な取扱いを行いません。
４．面談等に関する留意事項
当社は、面談等を行う際の時間および場所、実施体制、連絡手段について社内のルールを定めています。求職者の方は、次の点にご留意ください。
・面談等は、当社が指定する場所および時間に行います。
・当社からのご連絡は、採用担当の窓口から行います。従業員個人の私的な連絡先は用いません。
５．相談・お問い合わせ窓口
採用活動に関して、不安や疑問を感じられた場合は、以下の窓口までご連絡ください。
相談窓口：株式会社hoge 管理部 総務人事課
連絡先：soumu@orient-corp.jp
※ご相談内容についてはプライバシーに十分配慮し、相談を理由として不利益な取扱いを行うことはありません。
※相談があった場合は、当社は事実確認を行い、必要な再発防止措置を講じます。