株式会社オリエントは住宅内装ドア・フロア・木製品等の製造会社です。

物づくりは人づくりから

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activities_03-1activities_03-2 わたしたちの仕事は物づくりです。
自分の作った商品が本当にお客様に喜んでいただけているのか…と、自問自答を繰り返しています。
わたしたちはお客さまのことを考え、お客様の立場に立って日々の仕事に最善を尽くしています。
そして、自分の足下をしっかりと見つめることも忘れぬように。
物づくりの基本は、わたしたち一人ひとりの人づくりから。

オリエントでは生産性の向上と工程改善を行う事で、必要な物を必要な時に「ジャストインタイム」を目指して活動を行なっています。
15年間の改善活動の取り組みから学んだ経験で、治工具やレイアウトの改善をはじめ、工程設計・設備設計まで入り込み、お客様に御満足頂ける製品づくりをしています。
オリエントは、生産・品質の4要素「人(Man)、機械(Machine)、材料(Material)、方法(Method)」をモノづくりの原点として捉え、教育や管理システムの見直しと改革を進めています。
●生産システムの再構築
●改善チームによる合理化推進
●改善提案制度の推進
●改善研究会
●目標管理(管理職)
●品質研究会
●技能士の育成と資格取得の奨励
●安全衛生活動の推進
●ISO活動(Q/E)の推進
●製造現場改善
等の取り組みで、より良い会社づくり・モノづくりを目指し“「信用・信頼」約束と行動を全員で遂行”をスローガンに、挑戦していきます。

オリエントでは、会社・組合・社員・退職者の皆さんと、年間を通じてさまざまな福利厚生の活動を行っています。労組と合同で「レクリエーション委員会」を作り積極的に活動しています。平成8年度からは「オリエント退職者の会(永友会)」も発足、立場や世代を超え、開かれたコミュニケーションの場として、ボランティア活動で友情や連帯感を育んでいます。

■レクリエーション活動
ボウリング大会・ゴルフ大会・ミニゲーム大会・ハイキング・ソフトボール大会・納涼祭・バーベキュー大会・ます釣り大会など、季節の楽しいイベントを行っています。

■クラブ活動
ボウリング・卓球・ハイキング・ゴルフ・ツーリング・野球・ソフトボール・盆栽など、クラブ活動が盛んに行われています。また、プライベートでも、油彩・写真で二科展連続入賞する玄人はだしの社員を中心に、写真の勉強会なども行われ、静・動両面でのクリエイティブな活動をしています。

■研修制度
オリエントでは「組織づくりは人づくり」と考えています。新入社員研修・階層別研修・技術研修を随時行い、さまざまな教育訓練・改善活動・改善提案などに力を入れ、多くの技能検定合格者を出しています。

■諸制度
オリエントでは暮らしも職場も快適であることを願い、従業員持株会・共済会貸付金制・育児休暇制・介護休暇制・半日年休制などの諸制度を設けています。

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